单位将被任意转让，但员工将被解雇而无需赔偿劳动法：请在截止日期前保留您的权利！
后动员是他职业生涯中非常普遍的现象。中国的“劳动法”规定，雇主不能动员地调动工人的地位，但不允许雄心勃勃地减少工人的报酬。如果雇主同意能够转移合同工的身份，必要时，他们的任务是合法有效的，而工人则根据他们的专业发展情况而定我同意转移。重新安置职位也是合法有效的。
但是，并非所有调整都是根据合同条款或自愿进行的。劳动争议很多情况下，这是表示该单元是调整的位置，就是工人最终被无补偿解雇。
陈先生是零件厂的技术员，已有十多年的历史。高水平的薪水相对令人满意，但过去我决定将我的业务扩展到邻居并将一些前雇员转移到我过去的工作地点。我们熟悉制造过程，单位领导和陈谈到并将其转交给经理，但他不在家，所以他的工资没有上下波动（部门工资差异）。陈拒绝转移请求。
之后，该单位让陈先生去新工厂指导工作。一旦新工厂的生产顺利进行，我们可以要求您返回原来的位置。陈先生提出辞职，认为这是由于该单位，因为陈知道该申请被拒绝而未在过去3个月内恢复原状。他处理了辞职过程，发现他只收到工资，没有得到货币补偿。该单位的解释是，陈的辞职是“个人原因”，与统一无关。
这是因为，在实际工作中，如果这是难以界定“自愿”，一般员工，变化的其实是等于或大于它们之间的资源一个月，工人转移和劳动仲裁更大除非你不同意它。在这种情况下，如果工人无法获得表明他们有反应并且不愿意重新安置其身份的证据，他将有义务它被转移到该位置。。
在这种情况下，由于转移的事实之后一个多月，陈某因为你没有在此期间，“默认分配”要求在工作的非法转让的劳动仲裁或其他行为。目前，从个人的原因，工作是因为它被认为是远远适应的房子，因为它没有得到经济补偿，劳动者跳槽被认为是困难的。缺乏意志的情况必须尽快反映出来。关于此类“一段时间内的调整”，我们建议您签订合同并就转移截止日期达成一致。