参考资料
深歌
2013-10-2111：34
就我个人而言，我认为对原因和总结渠道进行了单方面的分析。我没有从主观和客观方面对它们进行分析。他们中的大多数正在寻找学生问题。
个人建议：
1.校园介绍和就业信息会议。
与您的学校老师联系很重要，但是最重要的是预先广告。如果您与他联系都没关系。
预先发布，例如：学校就业网站，自助餐厅发布有关研讨会的信息，教师联系手机平台以向毕业生发送短信（主要是与IT相关的学科）是的预发布以保证出勤率等
2.从学生的角度出发，了解学生毕业前要注意的事项，学生欢迎哪些类型的实习单位，并把实习视为做好工作和公平考虑的问题从公司结束到公司结束都有一个过程，使学生可以清楚地看到分步进行的过程更加标准化。
3.录用时，您可以谈论公司在工作和生活中的好处，从而使学生不必担心。
4.有些学生可以参加实习，介绍其他学生，然后带他们参加招聘会发表声明。
5.对于面试时间，最好花费学生的休息时间，通常早上有更多的课，下午有更少的课，面试前2小时联系学生，他们开始然后，您必须通过短信通知学生。
这并不意味着毕业生专门参加，而是学生评估公司对他的关注和关注，给他们留下良好的印象，知道约会的原因，问为什么，意味着您需要根据实际情况决定是否靠近。
6.学生实习，关心公司规模的人，关心工作环境的人，关心公司领导的人，关心未来发展的人，关心交通便利的人，有些人在乎薪水。从这些角度来看，学生应该了解自己的需求，并认为进步并不坏。
以上纯属个人建议。