公告日期：2018-04-03公司2018年度高级管理人员薪酬计划是为了进一步完善深圳市麦格特电气有限公司（以下简称“公司”）和公司高级管理人员的激励约束机制。充分调动您的热情。国家立法和有关法律法规，以及该地区的行业收入水平，以及公司的实际情况，董事会薪酬与评估委员会和董事会办公室将制定并提出该计划。
1.该计划适用于公司的高级管理人员，包括公司的总经理，副总经理，首席财务官，董事会秘书和首席技术官。
二，计划的持续时间该计划将在公司董事会审批后运行，直到新的薪酬计划被自动禁用。
三，薪酬原则（I）责任原则：薪金标准取决于职位，工作表现，捐赠规模，权限和责任等因素。
（二）竞争原则：薪酬水平应参照同行业，同地区同类公司的标准，以保持公司薪酬的吸引力和市场竞争力。
（三）绩效原则：薪酬标准是根据绩效确定的，薪酬包括基本工资和年终奖。
在公司董事会审核并批准了《 IV实施计划》后，人力资源部和公司的财务部有权对这一特定实施负责。程序
五，人员组成及薪酬标准1.公司高级管理人员收取公司高级管理人员的基本工资，并按月支付。
2.如果公司的高级管理人员也兼任公司董事，则薪酬将根据高级管理人员的薪酬而定，不会再向董事分配其他职务。。
公司高级管理人员2018年的基本工资如下：姓名，职务，年薪津贴，评论，常永，总经理和售后工资，张智，秘书长工资，王涛薪酬规划和发展部首席财务官兼董事会技术总监沉楚春的工资是根据职位6分别计算的。该公司按人力资源部确定的基本薪水每月支付，并根据上表在年末支付硬件。其余的则立即发行，代扣代缴税款。个人收入2.如果公司的高级管理人员因在任期内的重选，重选，辞职等原因退休，将根据实际任务进行计算和分配。
3.在该计划生效日期之前，根据2017年标准收到了2018年支付的部分月薪。该计划的有效性，以确保按照该计划执行2018年的总体基本工资。
深圳市麦格米特电气有限公司董事会2018年4月3日[点击查看原图][查看历史公告]提示：本网站的所有内容均基于其可靠性和客观性，行动性我们不保证有效的信息，交换公告会引起投资者的注意。